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今年1—4月福建省环境质量稳中向好

东南网5月29日讯（福建日报记者陈旻）记者近日从省生态环境厅获悉，今年1—4月福建省环境质量数据出炉，全省生态环境质量稳中向好。

据介绍，今年前4个月，全省9个设区市和平潭综合实验区环境空气达标天数比例99.7%，同比升高0.4个百分点。6项主要污染物浓度“四降一升一持平”，其中PM2.5浓度为每立方米24微克，同比下降20%；臭氧浓度为每立方米127微克，同比下降0.8%。

1—4月，全省主要流域375个评价断面Ⅰ～Ⅲ类水质比例94.4％，同比上升2.9个百分点；主要流域105个国考断面Ⅰ～Ⅲ类水质比例95.2％，同比上升3.8个百分点；19个淡水湖泊水库Ⅰ～Ⅲ类水质比例89.5％，同比持平。县级及以上集中式生活饮用水水源地水质达标率100%。小流域考核断面Ⅰ～Ⅲ类水质比例91.0％，同比上升0.9个百分点。

泉州出台政策鼓励人力资源服务机构引才

原标题：泉州出台政策鼓励人力资源服务机构引才

泉州支持人力资源服务机构引进高层次人才（团队），对符合条件的人力资源服务机构予以奖励。

海峡网3月11日讯（泉州网记者吴宗宝）为纵深推进人才“港湾计划”，充分激发市场活力，促进人力资源服务业加快发展，近日，市委人才工作领导小组印发《泉州市鼓励人力资源服务机构引进高层次人才（团队）奖励实施暂行规定》，支持人力资源服务机构为我市引进高层次人才（团队），对符合条件的人力资源服务机构予以奖励。

根据《暂行规定》，申报奖励的对象应为2019年1月1日起，为我市引进高层次人才（团队）的经营性人力资源服务机构，该机构应符合《人力资源市场暂行条例》有关规定，具有营业执照、取得人力资源服务许可证。

引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至五层次分别给予人力资源服务机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元。引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予人力资源服务机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。团队带头人或其他成员为泉州市引进高层次人才的，按照“就高不重复”的原则，或选择引进人才申报奖励，或选择引进团队申报奖励。此外，引进具有突出贡献和重大影响力的高层次人才团队的，可根据实际采取“一事一议”追加奖励。

据了解，根据“引进一人（团队）奖励一个机构”的原则，一名泉州市引进高层次人才或一个泉州市引进高层次人才团队只对应一个申报对象。合作引进人才（团队）的，须由用人单位和引进人才（团队）协商确定后，由起决定性作用的机构进行申报。引进时间以人才（团队）签订聘用（劳动）合同或申领营业执照载明时间为准。